Адміністрація вирішила продати даний сайт. За детальною інформацією звертайтесь за адресою: rozrahu@gmail.com

Вартісна оцінка трудових ресурсів

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано

Інформація про роботу

Рік:
2013
Тип роботи:
Лабораторна робота
Предмет:
Економіка та організація електротехнічної служби підприємств

Частина тексту файла

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» ІНСТИТУТ ЕКОЛОГІЇ, ПРИРОДООХОРОНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ТУРИЗМУ ІМ. В. ЧОРНОВОЛА (ІЕПТ) КАФЕДРА ТУРИЗМУ Лабораторна робота З дисципліни: « Оцінка туристичних ресурсів» на тему: «Вартісна оцінка трудових ресурсів» Питанням визначення вартості трудових ресурсів займалися вчені-економісти різних епох – від класиків політичної економії до сучасних науковців, які ґрунтовно досліджують проблему грошової оцінки персоналу, продуктивної сили працівників як структури сукупного капіталу підприємства та економіки країни в цілому. Теоретичні засади визначення вартості трудових ресурсів були закладені ще такими відомими класиками економічної науки, як: У. Петті, А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс. Одним з найперших науковців, які визначили цінність людських ресурсів був У. Петті – засновник трудової теорії вартості. Деякі провідні підприємства для людських (трудових) ресурсів використовують такі характеристики, як собівартість придбання, відновна та балансова вартість, що традиційно використовуються для основного капіталу. Впровадження систем оцінки та обліку трудових ресурсів на підприємствах забезпечить: складання внутрішньої звітності, яка відображатиме стан трудових ресурсів та його вплив на традиційні показники, що призводить до зростання прибутку підприємства; визначення ефективності вкладених коштів в трудові ресурси; можливість розрахунку впливу плинності працівників на витрати підприємства; вирішення ряду конкретних практичних ситуацій, таких як підвищення управлінської ефективності в процесі підвищення кваліфікації та перенавчання співробітників, оцінка затрат з найму працівників та ін. Успіх підприємства буде залежати від ефективності управління трудовими ресурсами, в основі якого важливу роль займатиме їх оцінка. Оцінити трудові ресурси у вартісній формі все ж можна. Існують два основних способи оцінки трудових ресурсів: - виходячи з заробітної плати (окладів) працівників, тобто вартості їх відтворення; - виходячи з усіх витрат на загальну і спеціальну освіту працівників, включаючи витрати на після дипломне навчання і перепідготовку (інститути, факультети і курси підвищення кваліфікації). Перший спосіб, не дивлячись на його простоту, достатньо обґрунтований. Кількість та якість праці прямо пов'язані з рівнем кваліфікації працівників, рівнем загальної і спеціальної освіти. Другий спосіб оцінки ґрунтується на сумуванні всіх витрат на отримання загальної і спеціальної освіти, а також на підвищення кваліфікації. Цей спосіб більш трудомісткий, але й більш точний за попередній. Схема управління персоналом здійснюється в контексті організаційної структури. Визначним повинен стати підхід, оснований на максимальному використанні людських ресурсів і орієнтований на досягненні мети підприємства. Це повинно бути досягнуто за рахунок: - делегування відповідальності і спрощення взаємодії між керівниками і працівниками; - об'єднання співпрацівників для досягнення головної мети - клієнти, якість, прибуток; - постійне підвищення кваліфікації і освіченості персоналу шляхом підвищення рівня працівників чи їх заміни більш компетентними людьми; - зменшення чисельності персоналу шляхом скидання "баласту" і заміни деяких безвідповідальних працівників одним відповідальним. В нинішній час сформувалося дві основні моделі оцінки трудових ресурсів: витратна та модель корисності. Витратна модель оцінки трудових ресурсів передбачає їх облік аналогічно з обліком основного капіталу. Відповідно до цього на спеціальних рахунках обліковуються витрати на трудові ресурси, які в залежності від свого змісту розглядаються як довгострокові інвестиції або списуються на витрати підприємства. До найважливіших статей витрат, пов’язаних з використання трудових ресурсів, належать: витрати на пошук та відбір персоналу, навчання, заробітна плата та інші вкладення в персонал, що безпосередньо пов’язані з трудовою діяльністю працівника . Деякі провідні підприємства для трудових ресурсів використо...
Антиботан аватар за замовчуванням

10.01.2014 14:01

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь.

Завантаження файлу

Якщо Ви маєте на своєму комп'ютері файли, пов'язані з навчанням( розрахункові, лабораторні, практичні, контрольні роботи та інше...), і Вам не шкода ними поділитись - то скористайтесь формою для завантаження файлу, попередньо заархівувавши все в архів .rar або .zip розміром до 100мб, і до нього невдовзі отримають доступ студенти всієї України! Ви отримаєте грошову винагороду в кінці місяця, якщо станете одним з трьох переможців!
Стань активним учасником руху antibotan!
Поділись актуальною інформацією,
і отримай привілеї у користуванні архівом! Детальніше

Оголошення від адміністратора

Антиботан аватар за замовчуванням

пропонує роботу

Admin

26.02.2019 12:38

Привіт усім учасникам нашого порталу! Хороші новини - з‘явилась можливість кожному заробити на своїх знаннях та вміннях. Тепер Ви можете продавати свої роботи на сайті заробляючи кошти, рейтинг і довіру користувачів. Потрібно завантажити роботу, вказати ціну і додати один інформативний скріншот з деякими частинами виконаних завдань. Навіть одна якісна і всім необхідна робота може продатися сотні разів. «Головою заробляти» продуктивніше ніж руками! :-)

Новини